Lancement du Cercle des entreprises libérées à Strasbourg !

19 décembre 2017

Après Nantes, Paris, Bruxelles et bientôt Toulouse, Lille et Genève c’est Strasbourg qui lance son cercle des entreprises libérées !

Parrainé par Alexandre Gérard en personne (Groupe Inov-on Chronoflex – Pionnier de l’entreprise libérée en France) notre cercle permet aux Chefs d’entreprises de la région de se réunir entre pairs pour échanger sur leurs pratiques, avancées, difficultés…

On produit du sur-mesure pour nos clients depuis longtemps…

Et si on produisait du sur-mesure pour nos collaborateurs !

Voilà leur réflexion, basée sur le fait que des collaborateurs heureux, autonomes et décisionnaires feront progresser l’entreprise !

Animer, nourrir et témoigner…

19 décembre 2017

Alignés avec notre activité de mesure de la Qualité de vie au travail et d’accompagnement des entreprises sur la voie de l’entreprise libérée nous sommes régulièrement invités  à témoigner et partager notre expérience sur des salons…

Ainsi pour Préventica Strasbourg où 193 décideurs s’étaient inscrits pour suivre notre atelier consacré aux entreprises qui développent des actions vers leurs équipiers en vue d’améliorer le bien-être au travail !

Nos deux témoins, Hélène Wendling Senior RH Manager chez Adidas et Stéphanie Rogelle, du Pôle RH Leroy-Merlin,  engagées dans des actions concrètes ont pu en décrire les modalités, suscitant questions, échanges et fort intérêt des participants.

Le Forum du développement durable organisé par

Idée Alsace le 30/11 à l’Illiade a confié à Philippe Studer et Marianne Dajon d’Altodis la co-animation de son atelier : L’Entreprise Humaniste et Collaborative !

Alors que peut-on dire de l’entreprise Humaniste et collaborative ?

C’est l’entreprise qui fait le choix du management par les valeurs plutôt que par les règles, et qui met les  hommes et les femmes au coeur de l’entreprise au lieu de la simple performance…

L’entreprise humaniste est celle qui replace l’humain au cœur de ses préoccupations. Le manager humaniste, par bienveillance, fera en sorte que ses collaborateurs soient heureux, motivés, qu’ils se sentent utiles à la société et qu’ils soient confiants.

Une entreprise est collaborative, par essence, me direz-vous puisqu’elle héberge des individus travaillant de façon coordonnée à l’accomplissement d’un objectif commun.  Nous sommes d’accord, maintenant dans les faits, la réalité est toute autre.

Le dernier rapport Gallup nous révèle des taux désastreux d’implication des salariés français dans leur entreprise : 9% d’engagés seulement contre 64% de désengagés et 27% d’activement désengagés…

Dans l’entreprise collaborative, l’écoute est certes primordiale, mais ce stade est désormais dépassé au profit de l’autonomisation et la responsabilisation des collaborateurs: s’appuyer sur ce qu’on appelait « la base de la pyramide » pour faire innover et grandir l’entreprise.

Les participants à notre atelier ont réellement partagé ces valeurs,

Qualité de vie au travail dans une entreprise

19 décembre 2017

Les accords sur la qualité de vie au travail (QVT) sont en plein essor et l’on entend de plus en plus parler d’entreprises libérées. Afin de répondre à cette demande, nous avons développé les enquêtes qualité de vie au travail avec une démarche personnalisée.

La méthode RIRA mesure objectivement le niveau de qualité de vie, de bonheur au sein de votre entreprise.

EDinstitut a identifié 4 piliers permettant d’assurer l’épanouissement des équipes :

  • L’entreprise Respectueuse
    (fait confiance, sait écouter, est équitable, met à disposition les bons outils de travail…)
  • L’entreprise Inspirante
    (favorise l’autonomie, responsabilise, donne du sens, instaure un management participatif…)
  • L’entreprise Respirante
    (autorise des temps de respiration, respecte l’équilibre vie professionnelle – vie privée, favorise une bonne ambiance…)
  • L’entreprise Apprenante
    (partage l’information, favorise l’apprentissage, libère la créativité…

Abécédaire de l’Entreprise Libérée

19 décembre 2017

Fort de ses 30 ans d’expériences en études, aide à la décision, recherche de tendance et mesure de qualité de vie au travail dans les entreprises, Edinstitut vous accompagne désormais dans la libération de votre entreprise !

Il nous a semblé qu’un Abécédaire était un moyen ludique, simple et accessible pour faire découvrir avec fraîcheur et gaîté la philosophie de l’Entreprise Libérée à nos fans !

Vous y découvrirez de A  à Z  les principales notions qui fondent la philosophie.

Cet abécédaire se veut une invitation au voyage et à la découverte du chemin extraordinaire qui part de nous-mêmes pour aller vers l’autre en passant par le pont suspendu de l’entreprise…

Cliquez ici pour consulter l’abécédaire de l’Entreprise Libérée